La plupart des gens supposent que le goulot d'étranglement est le nombre de candidatures envoyées. Ce n'est habituellement pas le cas. Les gens placés le plus vite sont simplement plus faciles à placer, de quelques façons précises et contrôlables.
La plupart des gens qui cherchent du travail de main-d'œuvre générale ou d'entrepôt supposent que le goulot d'étranglement est le nombre de candidatures envoyées. Ce n'est habituellement pas le cas. Les gens placés le plus vite ne postulent pas à plus d'emplois — ils sont plus faciles à placer, de quelques façons précises et contrôlables.
Voici ce qui vous amène réellement à l'avant.
Ça paraît banal. C'est la première raison pour laquelle des gens manquent du travail.
Les quarts se comblent vite dans cette industrie, parfois dans l'heure. Quand un site appelle à 16 h en ayant besoin de quatre personnes à 6 h, nous descendons une liste — et nous appelons les gens que nous pensons joindre. Si votre boîte vocale est pleine, que vos courriels rebondissent ou que vous ne répondez pas aux numéros inconnus, vous n'êtes en pratique pas sur la liste.
« N'importe quoi » est une moins bonne réponse qu'elle en a l'air. Elle ne nous donne rien à jumeler, et elle se lit comme un manque d'expérience même quand ce n'est pas le cas.
Soyez plutôt concret sur trois choses :
Vous n'avez pas besoin d'un long CV. Une liste claire de tâches et d'équipements vaut mieux qu'une page de titres d'emploi.
La disponibilité est le deuxième facteur après la joignabilité, et rester vague vous coûte du travail.
Ce qui nous aide le plus : les jours où vous pouvez travailler, l'heure de début la plus tôt que vous pouvez vraiment atteindre, l'heure de fin la plus tard d'où vous pouvez rentrer, et si vous pouvez faire les nuits ou les fins de semaine. Les quatre, honnêtement.
Une disponibilité plus large donne plus d'offres — mais une fausse disponibilité coûte bien plus qu'elle rapporte. Accepter un début à 5 h que vous ne pouvez atteindre de façon fiable donne un bon quart, puis une absence, et les absences se retiennent bien plus longtemps qu'un horaire restreint.
Un travailleur avec des disponibilités limitées mais parfaitement fiables obtient plus de travail au total que celui qui dit oui à tout et en livre soixante pour cent.
Le transport est la raison discrète de bien des échecs de placement, et vous pouvez en faire un avantage.
Sachez quels secteurs industriels vous pouvez réellement atteindre à 6 h — et dites-nous lesquels. Dans nos marchés, cela veut habituellement dire être précis sur des endroits comme l'est de Montréal ou Saint-Laurent, les parcs industriels de Laval, Burnside à Dartmouth, Bayers Lake à Halifax, ou les parcs autour de Moncton. Dire « je peux atteindre Burnside pour 6 h, je ne peux pas atteindre Bayers Lake avant 7 h » est une information vraiment utile qui vous fait jumeler plus vite, pas moins.
Si vous avez une voiture ou pouvez covoiturer, dites-le tôt. Ça élargit considérablement ce qu'on peut vous offrir.
Être prêt à commencer demain vaut mieux qu'être disponible la semaine prochaine. Ayez ceci sous la main :
Le premier quart est la vraie entrevue. Les employeurs qui convertissent des travailleurs temporaires en personnel permanent le font presque toujours après avoir observé quelqu'un travailler, pas après avoir lu un CV.
Quatre choses vous font rappeler, dans cet ordre : vous vous présentez à l'heure, vous appelez si quelque chose change, vous demandez au lieu de deviner, et vous êtes constant plutôt que rapide. C'est tout. La fiabilité est la qualité la plus rare de cette industrie, et elle s'accumule — les gens dont nous savons qu'ils se présenteront ont le premier appel pour les meilleurs sites et les affectations les plus longues.
Le moyen le plus clair d'augmenter votre taux dans ce type de travail est une certification, pas un changement d'emploi. Certification de chariot élévateur ou de mât rétractable, SIMDUT, premiers soins, hygiène alimentaire, ou une classe de permis — chacune vous fait entrer dans un bassin plus étroit, mieux payé et aux heures plus stables.
Dites-nous si ça vous intéresse. Parfois un site certifiera quelqu'un qui s'est montré fiable, parfois le moment coïncide avec le besoin d'un client précis, et dans tous les cas nous ne pouvons pas proposer votre nom pour quelque chose que nous ne savons pas que vous voulez.
Un court message toutes une ou deux semaines — « disponible du lundi au vendredi, jour ou soir, peux atteindre Burnside » — vous garde à jour. Quand une demande arrive, nous travaillons avec les gens dont nous savons qu'ils sont disponibles maintenant, et disparaître deux mois vous fait descendre la liste sans que personne l'ait décidé.
Dites-nous aussi quand votre situation change : vous avez obtenu une certification, vous avez une voiture, vous pouvez soudainement faire les nuits, vous voulez du permanent. Tout cela change ce qu'on peut vous offrir.
À peu près dans cet ordre :
Aucun de ces points ne concerne les compétences. Les cinq se corrigent cet après-midi.
Ensuite : à quoi s'attendre à votre première affectation, comment fonctionne votre paie, et vos droits comme travailleur temporaire.
7Sardar ne facture jamais de frais à un travailleur pour trouver ou accepter du travail. Si une agence vous demande de payer pour un placement, c'est un signal d'alarme sérieux.
Le plus souvent parce que vous êtes difficile à joindre, pas parce que vous n'êtes pas qualifié. Les quarts se comblent dans l'heure et les agences appellent les gens qu'elles pensent joindre — une boîte vocale pleine, des courriels non vérifiés ou des numéros inconnus sans réponse vous retirent de la liste. La disponibilité exagérée et les documents manquants suivent.
Soyez concret sur trois choses : les tâches réellement faites (préparation de commandes, palettisation, alimentation de machine, assainissement, assemblage, inventaires), l'équipement opéré en précisant si vous êtes certifié ou seulement expérimenté, et les conditions physiques qui vous conviennent vraiment. Une liste claire vaut mieux qu'une page de titres d'emploi.
Non. Une disponibilité plus large donne plus d'offres, mais une fausse disponibilité coûte plus qu'elle rapporte — accepter un début à 5 h que vous ne pouvez atteindre de façon fiable donne un bon quart puis une absence. Un travailleur avec des disponibilités limitées mais fiables obtient plus de travail au total.
Une pièce d'identité avec photo, votre NAS, une preuve d'autorisation de travail au Canada le cas échéant, vos cartes de certification comme chariot élévateur, SIMDUT, premiers soins ou hygiène alimentaire, et vos coordonnées de dépôt direct pour ne pas retarder la première paie. Être prêt à commencer demain vaut mieux qu'être disponible la semaine prochaine.
Par une certification, plus sûrement que par un changement d'emploi. Certification de chariot élévateur ou de mât rétractable, SIMDUT, premiers soins, hygiène alimentaire ou une classe de permis vous font entrer dans un bassin plus étroit, mieux payé et aux heures plus stables. Dites à votre agence que ça vous intéresse.
Disponibilités, tâches, équipement, et les secteurs que vous pouvez atteindre. C'est tout ce qu'il faut pour être sur la liste d'appels.